Gender & COVID-19 – ဘုတ်အဖွဲ့၏အခန်းကဏ္န

၂၀၂၀ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂၂ ရက်

အွန်လိုင်းဆွေးနွေးပွဲအကြောင်း

လေ့လာမှုများစွာအရ အမျိုးသမီးစွမ်းရည်သည် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ အသုံးချစီးပွားရေးနှင့် စီးပွားရေးအရင်းအမြစ်များအနက်မှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင် ကျား၊ မ ကွာဟမှုကို လျှော့ချရာတွင် တိုးတက်မှုအနည်းငယ်မျှပင် ပြုလုပ်လျှင် ခိုင်မာသောရလဒ်များ ထွက်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် မကြာသေးမီက အာဆီယံရှိ IFC ဘုတ်အဖွဲ့ ကျား၊ မ မတူကွဲပြားမှု လေ့လာမှုတွင် ဘုတ်အဖွဲ့ ကျား၊ မ ကွဲပြားမှုသည် ကုမ္ပဏီ၏ ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာစွမ်းဆောင်ရည်ကို အပြုသဘောသက်ရောက်နိုင်သည်ဟု တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင် အမျိုးသမီးများသည် ဘုတ်အဖွဲ့ဝင်နေရာ ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းနှင့် ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းရှိ စီအီးအိုနှင့်ဘုတ်အဖွဲ့၏ရာထူး ၄ ရာခိုင်နှုန်းသာရှိသည်။ COVID-19 ရောဂါကူးစက်မှုကာလအတွင်း အမျိုးသမီး၀န်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် အထူးအရေးကြီးသည်။ ထိုအချိန်တွင်များစွာသော အမျိုးသမီးများအနေဖြင့် အချိုးအစားမမျှတသည့် စီးပွားရေးစိန်ခေါ်မှုများ၊ ထပ်မံစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထုပ်များကိုယူပြီး တိုးပွားလာသည့် ကျား၊ မ အခြေပြုအကြမ်းဖက်မှုအန္တရာယ်များကို ရင်ဆိုင်နေရသည်။

ဤအွန်လိုင်းဆွေးနွေးပွဲသည် သင်တန်းသားများအား အောက်ပါအချက်များအထောက်အကူပေးလိမ့်မည်။

  • စီးပွားရေးကိစ္စရပ်များနှင့် ကျား၊ မ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုတို့အတွက် အကျိုးကျေးဇူးများကို ပိုမိုနားလည်ရန်၊
  • ဒါရိုက်တာများနှင့်အမှုဆောင်များအနေဖြင့် ၎င်းတို့၏ကုမ္ပဏီများအတွင်း ကျား၊ မ တန်းတူညီမျှရေး တိုးတက်မှုအစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် လမ်းညွှန်မှုပေးရန် နှင့်
  • COVID-19 Pandemic ကာလအတွင်း ကျား၊ မ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် မတူကွဲပြားမှုအလေ့အထများကို မည်သို့အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ကြောင်း လက်တွေ့ကျသည့် ဥပမာများနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်မည်။